Heimsmerki er studd af fyrirtækjamenningu.Við skiljum fullkomlega að fyrirtækjamenning hennar getur aðeins myndast með áhrifum, íferð og samþættingu.Þróun hópsins okkar hefur verið studd af grunngildum hennar undanfarin ár ------- Heiðarleiki, nýsköpun, ábyrgð, samvinna.
——Heiðarleiki——
Hópurinn okkar fylgir alltaf meginreglunni, fólk-stilla, heiðarleika stjórnun,
gæða ítrasta, úrvals orðspor Heiðarleiki er orðinn
raunveruleg uppspretta samkeppnisforskots hópsins okkar.
Með slíkan anda höfum við tekið hvert skref á stöðugan og staðfastan hátt.
——Ábyrgð——
Ábyrgð gerir manni kleift að hafa þrautseigju.
Hópurinn okkar hefur ríka ábyrgðartilfinningu og erindi fyrir viðskiptavini og samfélagið.
Ekki er hægt að sjá kraft slíkrar ábyrgðar, en hann getur fundið fyrir.
Það hefur alltaf verið drifkrafturinn fyrir þróun hópsins okkar.
--Nýsköpun--
Nýsköpun er kjarninn í hópmenningu okkar.
Nýsköpun leiðir til þróunar sem leiðir til aukins styrks,
Allt sprottið af nýsköpun.
Fólkið okkar gerir nýjungar í hugmyndafræði, vélbúnaði, tækni og stjórnun.
Fyrirtækið okkar er að eilífu í virkjaðri stöðu til að mæta stefnumótandi og umhverfisbreytingum og vera tilbúið fyrir ný tækifæri.
——Samstarf——
Samvinna er uppspretta þróunar
Við kappkostum að byggja upp samstarfshóp
Vinna saman að því að skapa hagkvæmar aðstæður er litið á sem mjög mikilvægt markmið fyrir þróun fyrirtækja
Með því að framkvæma heilindasamstarf á áhrifaríkan hátt,
Hópnum okkar hefur tekist að ná samþættingu auðlinda, gagnkvæmri fyllingu,
láttu fagfólk gefa sérgrein sinni fullan leik
